- 면접시험이란, 필기시험이 끝난 후 최종적으로 응시자의 인품, 언행, 지식의 정도 등을 알아보는 구술시험 또는 인물시험이다. 보통 필기시험 또는 서류전형으로 그의 기초실력은 확인할 수 있으나, 그것만으로는 그 수험생의 사람 됨됨이를 모두 알 수 없기 때문에, 직접 그의 면모를 통해 잠재적인 능력이나 창의력 또는 업무 추진력, 사고력 등을 알아낸다.
[자료출처 : 김용환(2006). 상대를 사로잡는 면접의 기술. 서울: 버들미디어.]
- 한국경영자총연합회, 한국능률협회나 상공회의소 등에서 조사한 바에 의하면, 면접시험이 성적시험을 압도하고 있다.
그러므로 애써 1차 시험인 필기시험에서 좋은 점수를 차지했더라도, 면접시험에서 낙방하는 경우가 허다하므로 좀 더 비중있는 면접시험의 준비가 필요하다.
- 취업을 위해 넘어야 할 최종 관문
- 서류전형이나 시험보다 면접비중이 높아지고 있음
- 면접관은 지원자의 전체 능력을 확인할 수 있는 기회
- 지원자는 자신의 재능을 전면적으로 보여줄 기회
