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‘이직’은 다수의 직장인이 가진 고민 중 하나다. 이직을 고려하는 가장 큰 이유는 무엇일까. 데이터 컨설팅 기업 피앰아이(<span data-type="ore" data-lang="en" style="color: rgb(48, 48, 56); font-family: HelveticaNeue, AppleSDGothicNeo-Regular, Arial, sans-serif; font-size: 17px; letter-spacing: -0.3px; background-color: rgb(255, 255, 255);">PMI)는 전국 만 20~69세 남녀 직장인 1천 명을 대상으로 ‘직장인의 이직에 대한 인식 조사’를 진행했다. 조사에 따르면 직장인들이 이직을 고려하게 되는 가장 큰 이유는 ‘낮은 급여’(52.5%)로 나타났다. 또한 업무 스트레스(44.4%), 워라밸(27.0%), 조직문화(23.4%), 통근 거리(21.2%), 경력 개발 기회 부족(14.8%), 기타(2.5%)가 뒤를 이었다. 이직 시 가장 중요하게 생각하는 요소 역시 급여(44.8%)다. 다만 연령대별 두 번째로 중요한 요인에는 차이를 보였다. 20대는 ‘급여’(43.8%) 다음으로 ‘통근 거리’(10.7%)와 ‘워라밸’(8.7%)를 중요하게 고려하는 비율이 높았다. 30대와 40대 각각 47.2%, 47.7%로 ‘급여’를 가장 중요하게 꼽았으며 특히 다른 연령대보다 ‘워라밸’(각각 14.2%, 10.5%)’에 대한 관심이 높았다. 50대는 ‘급여’(43.3%)에 외에 ‘워라밸’(6.9%), ‘기업문화’(6.7%), ‘통근 거리’(6.2%) 등이 비슷한 수준으로 중요하게 생각했다. 60대는 ‘급여’(41.8%)에 이어 ‘기업문화’(12.8%)를 중요한 이직 요인으로 선택했다. <span class="end_photo_org" style="position: relative; z-index: 1; display: block; margin: 0px; padding-top: 1px; text-align: center; zoom: 1; color: rgb(48, 48, 56); font-family: HelveticaNeue, AppleSDGothicNeo-Regular, Arial, sans-serif; font-size: 17px; letter-spacing: -0.3px; background-color: rgb(255, 255, 255);"><div class="nbd_im_w _LAZY_LOADING_WRAP " style="clear: both; margin: 0px; padding-top: 0px;"><div class="nbd_a _LAZY_LOADING_ERROR_HIDE" id="img_a2" style="position: relative;"><img id="img2" class="_LAZY_LOADING _LAZY_LOADING_INIT_HIDE" alt="세대별 이직 사유에는 분명한 차이가 있었지만, ‘낮은 급여’는 모든 세대의 공통된 고민으로 나타났다. 또한 각 세대는 자신의 생활 주기와 환경에 맞는 다양한 요구를 하고 있음을 알 수 있었다." src="https://imgnews.pstatic.net/image/145/2024/12/23/0000021521_002_20241223111907057.jpg?type=w860" style="border: 0px; vertical-align: top; width: undefined; margin-bottom: 14px; max-width: 100%;"></div></div>세대별 이직 사유에는 분명한 차이가 있었지만, ‘낮은 급여’는 모든 세대의 공통된 고민으로 나타났다. 또한 각 세대는 자신의 생활 주기와 환경에 맞는 다양한 요구를 하고 있음을 알 수 있었다. 이직을 고민하는 직장인들이 가장 크게 느끼는 장애물은 ‘새로운 직장에 적응해야 하는 부담감(28.2%)’인 것으로 나타났다. 이와 비슷한 수준으로 ‘불안정한 고용 시장(27.6%)’도 이직을 망설이게 하는 주요 요인으로 꼽혔다. 이어 ‘경쟁 심화로 인한 취업 어려움(22.0%)’, ‘이직 프로세스 스트레스(면접 준비, 이력서 작성 등)(13.9%)’, ‘구직 활동 시간 부족(7.0%)’, ‘기타(1.2%)’ 순으로 이직을 망설이게 하는 요인이 확인되었다. 성별에 따라 이직 장애물에 대한 인식 차이도 뚜렷했다. 남성 응답자는 ‘불안정한 고용 시장(30.5%)’을 가장 큰 장애물로 꼽았다. 이는 경기 침체와 기업 구조조정으로 인해 생계유지와 안정된 직장에 대한 압박이 더 크게 작용했기 때문으로 분석된다. 반면 여성 응답자는 ‘새 직장에 적응해야 하는 부담감(29.2%)’을 1순위로 선택했다. 이는 기존 직장에서의 경력 단절에 대한 우려와 함께, 새로운 직장의 문화와 시스템에 적응해야 하는 심리적 압박이 여성 직장인들에게 더 크게 작용한 것으로 보인다. 끝으로 이직 의향이 있냐는 질문에 ‘아직 이직 의사가 없다(47.2%)’는 응답이 가장 높은 비중을 차지했다. 이어 ‘1~2년 후 이직을 고려하고 있다(20.1%)’, ‘1년 이내 이직을 고려하고 있다(16.4%)’, ‘6개월 이내에 이직 계획이 있다(16.3%)’ 순으로 나타나 대부분의 직장인이 이직에 대해 신중한 태도를 보이는 것으로 확인했다.
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